Çalışma Alanlarımız
Hukuki Danışmanlık
Önleyici Koruyucu Hukuk Hizmetinin Faydaları
-
Sorunların oluşmaması için gerekli tedbirler alınır.
-
Oluşan sorunlar davalaşmadan çözülür.
-
Hukuki riskler minimize edilir.
-
Hukuk güvencesinin varlığını sağlar.
-
Şirketin marka değeri arttırılır.
-
Zamanınızı hukuki konularla harcamadan işinize odaklanmanızı sağlar.
-
Hukuki yazışmalar karşısında kendinizi çözümsüz değil güçlü hissetmenizi sağlar.
-
Şirketinizin hukuki koruma altında olduğu hissi işinize pozitif yansır.
-
Şirketinizin itibarının korunması için hukuki çözümler sağlar.
-
Ticari ve müşteri ilişkilerinizde hukuki avantaj sağlar.
-
Kaçınılmaz hukuki davalar için ekonomik avantaj sağlar.
Önleyici Hukuk Hizmet Kapsamında Mevcut Durumun Tespiti
-
Şirket kurulurken seçilen şirket türü beklenilen hukuki korumayı sağlıyor mu? Gerçek kişi işletmesi mi? Limited şirket mi? Anonim şirket mi?
-
Şirket esas sözleşmesi ve şirketin temsiline ilişkin düzenlemeler hukuki riskler düşünülerek mi hazırlanmış?
-
Şirket organizasyon şeması ve yetki devirleri, yetki ve sorumluluğu da devredecek şekilde düzenlenmiş mi?
Şirketin Kullandığı Sözleşme ve Diğer Tip Belgelerin Denetimi
-
Şirketin taraf olduğu sözleşmelerin denetimi,
-
Kullanılan temel sözleşmelerin hazırlanması,
-
Fiyat teklif formu, fatura gibi belgelerin içerik denetimi,
-
Sigorta poliçelerinin kontrolü ve denetimi,
-
Ödeme ve tahsilat sistemi ile ilgili belgelerin denetimi
Şirket İnsan Kaynakları Uygulamalarının Denetimi
-
İşe alım ve işten ayırma sürecinin denetimi,
-
Özlük dosyaların kontrol edilmesi,
-
İş sözleşmesi, ücret hesap pusulaları, izin uygulamaları, disiplin uygulamaları ile diğer belgelerin ve işleyişin denetimi,
-
Şirket İK yönetiminin teftişe uygun hale getirilmesi,
-
Tutanak düzenlenme, ihtar ve ihbarname düzenlemeye ilişkin temel kuralların tespiti
Hukuki Sonuç Doğuracak Tüm İşlemlerin Denetimi ve Süreç Yönetimi
-
Sözleşmelerin ihtiyaca uygun hazırlanması,
-
Gerekli bildirim, ihtar ve ihbarların yapılması,
-
Tespit yapılması ve muhataba bildirimi,
-
Şirketin muhatapları tarafından hazırlanan sözleşmelerin kontrolü, denetimi, yeniden düzenlenmesi ve ortaya çıkma ihtimali olan risklere ilişkin rapor hazırlanması.
Şirketi İlgilendiren Mevzuat ve Uygulama Değişiklikleri Hakkında Bilgilendirme Yapılması
Mevzuat ve uygulama değişikliği olan konuların genel olarak açıklandığı, uygulamada ortaya çıkan veya çıkma potansiyeli olan soruların cevaplandığı önleyici ve bilgilendirici sirküler hazırlanması.
Mevzuatın, yargı kararlarının ve teftiş yaklaşımın çok sık değiştiği ülkemizde söz konusu sirküler hizmeti kapsamında verilen bilgiler ile şirketlerin hatalı karar alması ve uygulama yapmasının önüne geçecektir.
Çalışma Hayatı Mevzuatı Denetimi ve Sistem İyileştirme Danışmanlığı
-
İşe alım sürecinden başlayarak, iş sözleşmelerinin hazırlanmasında, işin niteliğine göre iş sözleşmesi türünün ve içeriğinin belirlenmesi, mevcut çalışma sürelerinin 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümlerine göre değerlendirilmesi (fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, telafi çalışması, denkleştirme süresi, gece çalışması, kadınlara yönelik sınırlamalar vb), dinlenme sürelerine ilişkin uygulamaların değerlendirilmesi (ara dinlenmesi, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller, yıllık ücretli izin) ve 4857 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde önerilerde bulunulması,
-
İş sözleşmesi, işyeri iç yönetmeliği, asıl işveren- alt işveren sözleşmeleri, disiplin cezaları ve disiplin kurulunun işleyişi, performans değerlendirme sistemine ilişkin olarak yapılan veya yapılacak uygulamaların mevzuata uygunluğunun denetimi, söz konusu belgelerin hazırlanma sürecine katılım sağlanarak doğrudan katkı sağlanması, farklı işyerlerinin ihtiyaçlarına göre mevzuatın vermiş olduğu esneklikten yararlanarak ihtiyaca uygun değişikliklerin yapılması ve farklılaştırılmış birtakım sözleşme ve diğer kural koyucu nitelikteki belgelerin hazırlanmasına katkı sağlanması,
-
İşçi-işveren ilişkisi, işçi -işveren vekili ilişkisinde ortaya çıkabilecek birtakım sorunlara yönelik değerlendirme ve görüşlerin bildirilmesi, karşılıklı taleplerin iş ve sosyal güvenlik mevzuatı ile Yargıtay kararları çerçevesinde uygunluğunun değerlendirilmesi,
-
İş ilişkisinin devamı sırasında ortaya çıkacak ihtiyaçlara yönelik olarak tutanak düzenlenmesi, ihtarname, ihbarname düzenlenmesi konusunda bilgi verilmesi ve mevcut durumun kontrol edilmesi,
-
Yürürlükte olan mevzuat çerçevesinde iş ve sosyal güvenlik hukuku ile iş sağlığı ve güvenliği hukuku kapsamında kurulması gerekli kurullar ve birimler hakkında bilgi verilmesi ve söz konusu müesseselerin işleyişinin kontrol edilmesi (iş sağlığı ve güvenliği kurulu, işyeri sağlık ve güvenlik birimi, yıllık izin kurulu gibi),
-
İşyerlerindeki mevcut uygulamaların ve yürürlükte olan düzenlemelerin iş ve sosyal güvenlik hukuku mevzuatı açısından şekil ve içerik açısından denetimi ile yapılması gerekli olan değişiklik önerilerinin sunulması ve söz konusu değişikliklerin yapılmasına danışmanlık hizmeti verilmesi,
-
Şirket bünyesinde çalışan yönetici personel ile ilgili rekabet yasağı, gizlilik ve sır saklama yükümlülüğüne ilişkin olarak ihtiyaç duyulan sözleşme ve diğer belgelerin hazırlanmasına danışmanlık hizmeti verilmesi.
Sözleşme Hukuku Danışmanlığı ve Süreç Yönetimi Hizmetleri
Şirketler, diğer tüzel kişiler ve gerçek kişilerin ihtiyacına uygun olarak sözleşme taslaklarının hazırlanması, düzenlenmesi, değiştirilmesi, incelenmesi, sözleşme müzakerelerinde görüş verilmesi, sözleşmenin imzalanması aşamasında süreç yönetimi hizmetleri, sözleşmelerin şirket-işletme politikasına uyum ve riskleri konusunda araştırma ve danışmanlık hizmetleri, sözleşmelerin uygulanması ve sona erdirilmesine ilişkin süreç yönetimi danışmanlığı hizmetleri.
